特休計算・週年制和曆年制
之後每年的特休
沒休完的特休折算工資
怎麼用
選到職日，會算出到今天（或你選的日期）為止的年資，以及週年制、曆年制各有幾天特休。週年制從到職日起每滿一年給一次；曆年制以每年 1 月 1 日到 12 月 31 日為一個年度。
曆年制的天數是把週年制本來該給的天數，照落在每一年的天數比例切開再加總，每一段怎麼算都會列出來。公司可以多給或進位，但不能少於法定天數。
下面會列出之後每一年的特休天數和休完期限；按「下載行事曆提醒」，會把之後 10 次給假日和到期前 30 天的提醒加進手機行事曆。
沒休完的特休要折算工資：一日工資是最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30。到職日和月薪可以存成「我的資料」，加班費、資遣費、勞健保頁面會自動帶入。
常見問題
特休天數怎麼算？
滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年到未滿 5 年每年 14 天、滿 5 年到未滿 10 年每年 15 天，滿 10 年起每年加 1 天，最多 30 天。
滿半年的 3 天和滿一年的 7 天可以合併嗎？
不行，兩次要分開給。滿半年給 3 天，到滿一年時再給 7 天，不能從 7 天裡扣掉先前的 3 天。
曆年制特休怎麼算？
把週年制本來的天數照落在各年度的天數比例分配。例如 7 月 1 日到職，隔年 7 月滿一年的 7 天約有一半落在當年，所以當年度是 3 天加約 3.5 天。
特休沒休完怎麼辦？
年度結束或離職時沒休完的天數，雇主要折算工資。勞資雙方可以約定遞延到下一年度，遞延那年結束還沒休完，仍然要折算工資。
離職那一年特休怎麼算？
採曆年制的公司，勞工在年度中離職時，要改用週年制核算，兩種算法比較，不能少於週年制的天數。
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