資遣費試算・預告期間
怎麼用
選擇新制、舊制或新舊制併用，填到職日、最後工作日和月平均工資，就會算出年資、資遣費基數、資遣費金額。
新制（2005 年 7 月 1 日起適用勞退新制的年資）每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年照比例，最多 6 個月。舊制每滿 1 年給 1 個月，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有上限。兩種年資都有的人，兩段分開算再加總。
平均工資可以直接填，也可以填離職前 6 個月的工資總額，照「總額 ÷ 期間總日數 × 30」換算。只算經常性的工資，年終、三節獎金不算。
結果也會列出預告期間（10、20 或 30 天）和沒有預告時要給的預告工資，每一步都有算式和法條，可以列印。
常見問題
資遣費新制怎麼算？
每滿 1 年給 0.5 個月的平均工資，未滿 1 年照比例計算，最多給 6 個月。例如年資 4 年、平均工資 40,000 元，資遣費是 4 × 0.5 × 40,000 ＝ 80,000 元。
平均工資怎麼算？
離職事由發生當天前 6 個月的工資總額，除以這段期間的總日數，再乘 30。工作未滿 6 個月的，用工作期間的工資總額除以工作期間總日數。
預告期間是幾天？
年資 3 個月以上未滿 1 年要提前 10 天、1 年以上未滿 3 年 20 天、3 年以上 30 天。雇主沒有預告就終止契約，要給預告期間的工資。
新舊制都有怎麼算？
2005 年 7 月 1 日前的舊制年資照舊制每年 1 個月算，之後的新制年資照每年 0.5 個月算（新制部分最多 6 個月），兩段加起來。
預告期間可以請假去找工作嗎？
可以請謀職假，每週最多 2 天，工資照給。
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